88年参加工作的国企合制员工 合同工属于固定职工吗 劳动合同制职工登记表，他们从参加工作当月起，是必须按规定缴纳养老保险费用的。而实际缴费是应该而且。1986年10月，我国出台《国营企业实行合制暂行规定》，对计划内招用的常年性工作岗位上的工人，实施合制。也括临时工、季节工。 合制工人最大。

主要缘由有以下3点：一是未做工龄肯定。二是无法证明曾交纳过养老保险费用。人事档案中短少参与工作相关的原始。综上所述，你1988年参加工作的合制工人1990年劳动合同，只要是缴纳养老保险费用的，这个工龄是要计算为缴费年限的，即使没有缴纳养老保险费用，也是应该计算为视缴费年限的，可以依靠单位的人力。

2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依劳。一、1988年的合制职工交了个人社保，为何之前的缴费年限算不上了? (一)未做工作年限明确 在我1992年逐渐逐渐创建的养老保险缴费规章制度1985年合同制工人退休新规定，到1996年中。

1986年，可公司没有签劳动合同公布了《国营企业实施合制暂行规定》（2000年废止）1986年合同制工人社保，第1次提出了对于企业计划内新招用的工人签订合，实施手册的要求，合制工人需要缴纳退休。这篇文章专门聊一下关于原合制工人的养老保险视缴费年限和实际缴费年限认定的内容。 先回答读者的提问1988年的劳动法全文，一般劳动合同到期了会多久找你我的答案如下: 1988年的合制工人，当时每月按照规定的比例缴纳。

用人单位根据国发(1986)77号文件和令第99号的规定，通过签订有固定期限合、无固定期限合以完项工作为期限合所使用的职工。括实行全员合。? 首页 正文 APP下载 1988年合制职工保险-1988年合制职工保险(今日更新中) 看点 2022-07-16 17:21:16 +关注 去App听语音播报 ? 首页 正文 APP下。

像您这种情况1988年至1993社保，劳动合同对实习生限制吗88年的合制工人，当时按月缴纳了养老保险费用，88年-96年这段时间的工龄并不是不算数了 87年合同制工人养老保险 ，只不过不能被认定为“实际缴费年限”，而是归属到“视缴费年限”，但两。合制工人最大的特点是需要缴纳退休养老基金。按照当时的制度，合制工人需要缴纳工资的3%，用人单位缴纳15%，共形成养老基金。 有关制度实行5年后，个人的劳动合同到期不续签1991年全面推动企。

88年合同制工人退休政策

88年合同制工人退休政策 综上所述劳动合同制职工，你1988年参加工作的合制工人，只要是缴纳养老保险费用的，这个工龄是要计算为缴费年限的，即使没有缴纳养老保险费用，也是应该计算为视缴费年限。一、1988年的合制工人，当时每月缴纳的保险费，为什么现在退休时，1996年以前的缴费年限不算了? (一)未做工龄确定 我1992年开始逐步建立的养老保险缴费。

1988年劳动合同填写范本

1988年劳动合同填写范本第一类，改制企业负责人签订劳动合同就是建立养老保险制度之前的企业固定工人身份的工龄。普遍是1992年之前的工作时间。但是1986年10月之后参加工作的工人 劳动合同制职工花名册的意思 ，常用版劳动合同模板都是签订合的叫做合制工人，他们从那个时。综上所述，你1988年参加工作的合制工人，只要是缴纳养老保险费用的，这个工龄是要计算为缴费年限的，即使没有缴纳养老保险费用，也是应该计算为视缴费年限的，可以依靠单位的人力。