(2)合主体不。合的主体一方是者，劳务合同算正式的劳动合同吗另一方必然是用人单位;而劳务合既可以发生在和法。1、合与劳务合的区别有: (1)主体不。 劳务合的主体可以双方都是单位，公司扣留劳动合同可以报警吗离职后签劳动合同需要什么手续也可以双方都是人，还可以一方是单位，另一方是人;而合的主体是确定的，只能是接受。

两者是不一样的。合属于合法范畴，劳动合同签了几年可以再签享受合法的权利与义务。而劳务合属于合法范畴，没有合法规定的待遇。3.临时工和合工有什么区别？临时工和合工的工资有区别吗？相关政策中临时工和合工有什么区别？临时工和合工的区别合工一般是单位招聘的正式员工，需。

工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；劳务合：劳。合与劳务合是极易混淆的两种合，两者都是以人的为给付标的的合。合依法第16条规定“者与用人单位确立关系，明确双方权利义务。

3、合与劳务合解决纠纷的程序不。 我们在工作中会签订两种合，一种是劳务合还有一种是合。很多人认为这两种合是一样的，但其实他们是有所区别的，下面大家。合的保障要多一些。如果出了工伤或者是其他事的话，劳务合是不能保障你的，而且劳务合是没社保的。所以除非劳务合薪水要比合高很多，社保估计就1000多了吧，不要签劳。

但劳务派遣工不管做的怎么样，没有规章制度可以解除劳动合同吗劳动合同中约定的补贴可以降吗国外解除劳动合同需要补偿吗他始终是别的单位的员工，员工犯错解除劳动合同的步骤劳动合同乙方工伤的按什么填写是临时工作人员，2000年公司劳动合同范本不太可能获得提拔。第三，虽然在个单位工作，但工资待遇不一样。合工工资是按照工作单位所在的工资标。劳务合的主体可以双方都是单位，公司没有办法提供劳动合同也可以双方都是人，山东泰安劳动合同律师收费还可以一方是单位，去哪里告没有签订劳动合同的公司另一方是人;而合的主体是确定的，只能是接受的一方为单位劳务合同有基本工资吗，提供的一方是人。劳务合。

合定义合，是雇主与者确立关系、明确双方权利和义务的协议，者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作，雇主以工资、薪形式向者支付报酬，合与劳。因合支付的报酬称为工资劳务合同和劳动合同工资一样吗 劳务工与合同工的待遇 ，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合支付的报酬称为劳务费。

劳务工资和劳动工资

劳务工资和劳动工资内容不合劳务合用人单位必须按时足额支付者工资，且工资不得低于当地最低工资标准；除此之外，还必须给者购买社保。一方只需给另一方支付约定的报酬。法律适。因合支付的报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外劳务公司和劳动合同的区别，其他如最低工资、工 资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合支付的报酬称为。